2月24日下午，学校在行政楼112会议室召开人才工作会议，党委书记王伟忠出席会议并讲话，副校长、人事处处长余丹主持会议。各学院、研究院（所）的负责人、人事秘书参会。
会议特邀宁波大学副校长李伟平教授就人才工作进行专题讲座。李教授聚焦于高层次人才工作的探索与实践，强调人才是学校发展最需要、最稀缺、最能形成竞争优势的资源。他分享了宁波大学人才强校的理念，详细介绍了宁波大学在人才政策体系优化、聘期制改革、人才队伍建设、海外人才引进与待遇等方面所实行的举措、目前取得的亮点业绩及面临的挑战。与会者对此均表示深有同感，并就人才工作中遇到的问题进行了深入交流，现场气氛热烈。
王伟忠指出，宁波大学在人才“引、育、留、用”的过程中，采取了多方面措施和创新，成功引育了符合宁波大学不同发展阶段需求的人才，实现了人才与学校发展的同向发力、同频共振和共同成长。同时，他对近年来我校在人才工作方面所取得的成效给予了肯定。并明确表示，在我校发展的新阶段，希望能够实现更高层次、更高质量的人才的引育发展，强调二级学院作为学校人才工作引育留用的主体，在当前时期应充分利用人才政策，真正把高层次人才引进来、培育好、留得住、用得好，为学校的整体发展做出更大贡献。
会上，人事处副处长俞跃介绍了学校各级人才的申报与引进情况，并对近期的人才工作进行了分析和部署。副处长白永强就本年度学校专业技术职称评审计划开展情况作简要汇报，阐述了2025年职称文件修订的原则。
余丹指出，学校人才引育工作取得成效的同时，也面临着诸多需要综合考量的问题，诸如人才结构尚不理想，后续团队建设压力大等，人才工作需要进一步创新和突破。她强调，目前职称评聘文件修订工作正在有序进行，欢迎各单位提出宝贵意见和建议。希望大家勠力同心，在学校新的发展阶段，共同推动学校人才工作的高质量发展、开创人事人才工作的新局面。
